Há mais de 25 anos que a INDAQUA entrega diariamente tempo e vida às populações que serve.

A singularidade da missão de que a INDAQUA é depositária, a paixão e competência de cada um e as várias experiências consolidadas ao longo dos anos permitem que cada processo seja executado com dedicação e rigor, no respeito pelos valores identitários do Grupo.

RECRUTAMENTO E RETENÇÃO

Atuando num mercado global em evolução, estamos em constante procura de talento e experiências  –  em todos os níveis de responsabilidade –, que apoiem o desenvolvimento e crescimento da atividade do Grupo.

Neste contexto, promovemos o potencial das nossas pessoas e apoiamos as suas aspirações pela promoção de oportunidades de carreira e mobilidade dentro do Grupo INDAQUA, no contexto internacional, através do nosso acionista Miya, e, ainda, de programas de formação e desenvolvimento de competências.

 

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

A política de remuneração e retenção do Grupo INDAQUA visa premiar e reter todos os que mais se distinguem e contribuem para o desempenho organizacional, com a certeza de que a criação de valor se concretiza a médio e longo prazo através consolidação das experiências e competências dos colaboradores num processo de crescimento coletivo.

Caracteriza-se por uma combinação equilibrada de componentes fixas, variáveis e benefícios distintos por perfis e níveis organizacionais.

 

SER INDAQUA

Ser INDAQUA é corporizar e transmitir a cultura e valores organizacionais, através de uma combinação que garante, por um lado, o foco nos objetivos necessários à viabilização da atividade e, por outro, um conjunto de competências comportamentais fundamentais à construção de um posicionamento sustentável.

É experienciar e promover  um ambiente de trabalho colaborativo, assente numa cultura de feedback, reconhecimento e mérito.

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